一日のはじまりに、少しだけ立ち止まって花を眺める時間。自然のリズムに心を預けると、慌ただしさの中でもふっと力が抜けていきます。今日の花もまた、静かに「おはよう」と咲いていました #自然の癒し #朝の散歩道 #心のゆとり #写真と日々 #季節の風景 Pr…

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正社員との待遇差は、仕事内容と責任が同じなら法律で禁止されています⚖️書面での条件明示（賞与・退職金など）や説明責任も義務化され、相談体制の整備も必要ですバイト・契約社員も安心して働ける環境づくりが進められています✨▼制度のポイントと企業側の…

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スポットワーク＝単発業務でも、労働契約の原則を無視してはいけません！最低賃金、労働条件通知、安全配慮義務…誤解や無理解がトラブルのもとに。制度を正しく理解して、安心・安全な労働環境を整えましょう。詳しくは社労士のHPをご覧くださいsr-smaht.com…

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労働時間の判断を誤ると、残業代未払いなど大きなトラブルに。命令された研修や強制的な教育訓練は「労働時間」として取り扱う必要があります。一方、自主的な勉強会は対象外。ただし実態による判断が必要です。詳しくは当事務所サイトをご覧ください✨ sr-sm…

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「生活扶助」や「障害年金2級以上」の方は、国民年金保険料が免除される制度をご存じですか？免除対象なのに手続きを忘れると「未納」扱いに…条件に当てはまるか、また過去分の返還対象かも含めて、正しく知って活用を！sr-smaht.com#国民年金 #年金免除 #障…

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おはようございます。毎朝の一輪の花を通して、少しでも日々に彩りや癒しを届けたいと思いながら投稿を続けています。 社労士として、中小企業の労務サポートや障害年金のご相談に日々対応しています。制度の変化も多い中で、「何をどう進めればいいのか分か…

おはようございます。毎朝の一輪の花を通して、少しでも日々に彩りや癒しを届けたいと思いながら投稿を続けています。 社労士として、中小企業の労務サポートや障害年金のご相談に日々対応しています。制度の変化も多い中で、「何をどう進めればいいのか分か…

100人以上の会社で義務となる「障害者雇用納付金制度」。納付対象・書類の記入方法・電子申告の進め方まで、最新版の記入説明書とマニュアルが公開されました✍️中小企業にも役立つ実務情報を、社労士サイトでわかりやすく紹介中 sr-smaht.com#障害者雇用 #納…

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最新の厚労省調査で、事故はやや減少したものの、休業日数の長期化が顕著に特に土木・建設、運輸業では1人平均600日超のケースも。企業も従業員も“自分ごと”として安全対策を再確認しましょう！sr-smaht.com#労働災害2024 #安全管理の重要性 #建設業労災 #厚…

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社労士法が改正され、社労士の役割に「労務監査」が正式に追加されました。これは職場のルールがきちんと守られているかを確認する仕組みですさらに、裁判でも“代理人”として関われるようになり、法的支援が強化。この制度改正は、働く人の権利を守ると同時…

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「イクメン」から「共育」へ──厚生労働省の新政策が注目されています。育休取得率は上がってきたものの、男女の家事・育児負担に差はまだまだ新たな「共育プロジェクト」は、家庭と職場をつなぐ社会改革の試み。その背景や企業に求められる対応について、社…

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厚労省がスポットワークの実態を踏まえて、労働契約の成立時期や休業手当の支払い義務などをリーフレットで明示しました単発バイトでも法律の適用は当然。使用者も労働者も“知らなかった”で済まされない時代です。詳しくは社労士HPをご確認ください sr-smaht…

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有休の取りにくさは制度だけでなく「雰囲気」も影響しています。厚労省サイトでは、法制度・協定例・職場文化の整え方まで多角的にサポート！組織全体で考える休みの取り方、始めてみませんか？ sr-smaht.com#有給取得促進 #職場文化 #休み方改革 #働き方を…